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          高温手套
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          2022-03-15
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          金属丝常见的不锈钢丝,也有铬合金丝,主要用来制造抗割手套。这类材质的抗割性能Z强,并且便于清洁,但质重,使用不方便。Kevlar,Spectra等合成纱也是较好的合成纤维抗割材质,虽然抗割能力不如金属丝,但质轻,使用舒适,而且经过改进和处理,有些产品也能够达到抗割产品标准的高等级。丁腈(带织物内衬)具有抗磨损和抗刺穿性能,使用灵活舒适。天然乳胶(带织物内衬)具有极好的弹性,特别柔韧,有一定的抗磨损、抗撕裂和抗割性能。PVC(带织物内衬)可以提供一定的磨损和刺穿保护,如果材质较厚,还能够具有一定的抗割能力,但不抗撕裂。

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          劳动保护防护用品的管理1、配发劳动保护防护用品是保护员工在生产(工作)过程中安全和健康的一项防护措施。在组织配发时,要严格执行有关规定,充分体现保护、防护作用的原则。2、劳动保护防护用品配发的品种和数量,按工作岗位性质和劳动条件区别对待。一线、二线岗位人员划分如下:(1)一线人员:部门业务经理及业务经理以上管理人员,大堂总服务台服务员(包括迎宾、接待、行李、帐务、问讯等),大堂副理,商务中心服务员,客房服务员。餐厅服务员,咖啡厅服务员,商场部服务员,娱乐部服务员(包括舞厅、游艺室、多功能厅、观光厅、键身房的人员),安保员,旅服部服务人员,部门管理员,酒店质检人员等直接接待,接触客人的人员。(2)二线人员:部门业务经理以卜的管理人员(包括业务主管、劳资员、干事、内勤、记帐员、出纳员、会计等)。话务员、资料员、调音员以及餐务部炊事人员,工程技术部工程技术人员(包括管道工、电工、机械钳工、空调工、汽车司机、锅炉工等技术工人)及其他部门的管库工。洗涤工,卫生清扫工等不直接接待客人的人员。

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          劳动保护工作主要手段:(1)依法履行工会劳动保护职责(2)协调和处理好工会与各职能部门之间的关系(3)加强工会劳动保护队安百利低温服质量保证伍建设是做好工会劳动保护工作的基础(4)努力提高工会劳动保护监督人员的业务素质(5)坚持开展工会劳动保护的民族管理活动(6)认真检查劳动保护用品的发放与使用劳动保护管理目标:(1)积极开展控制工伤的活动,减少或消灭工伤事故,保障劳动者安全地进行生安百利低温服质量保证产建设(2)积极开展控制职业中毒和职业病的活动,防止职业中毒和职业病的发生,保障劳动者的身体健康(3)搞好劳逸结合,保障劳动者有适当的休息时间,经常保持充沛的精力,更好地进行经济建设(4)针对妇女和未成年工的特点,对他们进行特殊保护,使其在经济建设中发挥更大的作用

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          劳动防护用品的使用监督管理规定:1、公司及各单位必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育培训,并监督检查员工正确配戴和使用。2、公司把劳动防护用品的性能、用途、正确配戴和使用等做为对新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。3、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品,并做好劳动防护用品的维护和保养工作。4、公司定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查,发现不按规定配戴劳动防护用品的员工,除进行教育外,按“三违”论处,进行罚款。

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