本文摘要:2月7日,深圳市工勘岩土集团有限公司林强有董事长在综合部2017年新年动工大会中明确提出,要大力推展“工匠精神”的技术服务理念,以“工韵匠心”的实践中反映工勘人对工程品质的卓越执着。

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美国作家亚力克-福奇在《工匠精神——创下最出色传奇的最重要力量》一书中说道,工匠精神的荣耀重返告诉他我们,社会的不断进步,依赖的正是这富裕工匠精神的工匠。“工匠精神”是工匠对产品精益求精、执着淋漓尽致的一种精神,是对事业心无旁骛、专心致志的一种职业执着。

一个企业要建构自律品牌,必需觅工匠精神这个灵魂,缺少工匠精神这个灵魂的承托,品牌很难获得将来发展。据有关资料统计资料,我国大型企业平均寿命只有7到8年,而中小型企业的平均寿命只有2.5年。当前,我国大多数企业为了片面追求发展速度和规模,推崇生产的数量和成本,而对质量推崇严重不足,工匠精神的衰败就在所难免。

现实的失望在于,一方面是国内产品积压库存相当严重,另一方面国人却涌进日本、欧美等国家,可怕供不应求马桶盖、电饭锅和化妆品等日用产品,说到底,就是由于“工匠精神”的差异反映,造成了消费者心目中对产品质量好坏的排序,没“工匠精神”作为内在承托,企业的生命力就无法持续发展。“工韵匠心”是“工匠精神”的外化形式。只有在娴熟的技艺中思索工作韵律,寄托匠心独运,才能思索出有“工匠精神”的灵魂,在实践中反映“工韵匠心”。

“工韵匠心”意味著工匠代表的并不是一种机械反复的工作者,而是在执著和专心中超越墨守成规,持续推陈出新,沿袭发展韵律。工勘集团25年发展仍然专心于专业技术的钻研与提高。没一蹴而就的改革,也绝佳“四两拨千斤”的创意。只有恪守着“工韵匠心”的执著执着,专业技术人员才不会对专业技术大大钻研思索、不时抛光探索,在一点一滴的累积中构建技术和工艺创意。

要领会“工韵匠心”,构建由大变为,由专业逆精品的横跨,就必须一批具备较好职业素质和杰出职业技能的工勘人坚决专心,坚决引导。培育“工匠精神”,第一要积极开展人才鼓舞制度引导。李克强总理特别强调,要“希望企业积极开展个性化自定义、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,减品种、托品质、创品牌”。

在国家政策的大力提倡下,在“中国生产2025”的整体目标下,工勘人要培育工匠精神,首先要高度重视工匠的起到,认同技能人才。通过完备技术人才的评价和奖励机制,大力表扬杰出技术人才,逐步获取能工巧匠的收入水平;通过改革工资分配制度,让工匠取得与其贡献挂勾的收益;在晋升、票选中,将职业精神作为技术人才的视学标准,竖立起精益求精的工作态度。第二要展开教育先导。

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培育“工匠精神”,必须培育员工爱岗敬业的职业精神,竖立起精益求精的工作态度。利用“工勘学院”、员工培新、企业宣传等途径强化职业教育,创建起对职业和岗位的敬畏之心,提高职工的技能素质。通过技术培训、技术较量及“传帮带”等方式,强化对技艺的心传身授,从而培育和锤炼员工专心的工匠精神,以大大提高员工的技术水平。

第三要希望营造舆论环境。在全力前进“中国生产2025”与“深圳标准”的大环境下,利用行业内外的活动契机及自媒体等宣传工具,强化“工匠精神”宣传与报导,不仅在集团内部构成“专心”、“专心”、“专业”的职业诚信,而且在行业内塑造出“品质”、“品牌”、“品德”的标杆效应。贤把技术关口,贤把质量关,贤把服务关口,做精益求精。“工韵匠心”的贯彻,可覆盖面积至集团工作中的方方面面,大到战略部署与技术革新,小到工作中对每一个细节的雕饰把触,这些都是“工匠精神”的明确反映。

意欲出“大家”,再行为“小匠”。作为工勘人,工勘人能做到的就是扎根岗位,弘扬实践中求真务实的工匠精神,大大抛光手中的技术,把憧憬的事制成精品。在日新月异的环境中,做到创意的践行者,做到品质的奠基人。

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